Estágio não remunerado: sua empresa está preparada para isso?

"Estágio não remunerado: sua empresa está preparada para isso?

"Estágio não remunerado: sua empresa está preparada para isso?

A primavera está quase chegando, e isso significa que os estudantes universitários terão uma merecida pausa. Isso também significa que muitos desses jovens estarão procurando estágios que os capacitarão e lhes darão as habilidades e a experiência de que precisam no mundo dos negócios.

O governo federal tem respondido positivamente à ideia de estágios não remunerados, permitindo às empresas que desejam se beneficiar de estágios não remunerados mais flexibilidade, o que, por sua vez, permite aos "contratados" na posição a oportunidade de expandir seu potencial de trabalho bem remunerado em o futuro.

O Fair Labor Standards Act lida com as condições sob as quais uma empresa pode permitir que estagiários trabalhem sem remuneração. Inclui os termos e condições abaixo.

Condições para aceitar um estagiário não remunerado

1. O estagiário não remunerado deve beneficiar de um programa educativo escolar.

2. A parceria de estágio é mais vantajosa para o estagiário do que para a empresa em que irá trabalhar.

3. O empresário contratual não obtém valor imediato da situação de parceria.

4. Tanto o empresário ou gestor quanto o estagiário entendem que o pagamento não é obrigatório.

5. A atribuição de cargo a estagiário não implica a demissão de outro funcionário.

6. O proprietário da empresa informa claramente ao estagiário que não há garantia de emprego após a conclusão do estágio.

Caso o empresário não cumpra integralmente alguma dessas condições, o estagiário não poderá trabalhar sem remuneração: deverá ganhar o salário mínimo com imposto ordinário retido na fonte do salário.

Independentemente dos pré-requisitos acima, os empreendedores devem considerar a exposição que enfrentam ao contratar um estagiário não remunerado.

Isso pode incluir possíveis ações judiciais ou questões trabalhistas.

Os proprietários de empresas devem, portanto, responder às seguintes perguntas importantes e relevantes:

• O seguro de acidentes de trabalho ou de responsabilidade civil da empresa cobrirá as despesas relacionadas aos acidentes de trabalho não remunerados do estagiário?

• A faculdade do estagiário tem cobertura de responsabilidade suficiente para cobrir possíveis danos ou perdas causados ​​pelo estagiário?

• A cobertura de responsabilidade corporativa protege a empresa se o estagiário processar por algum motivo?

• O estagiário entende claramente os requisitos de seu trabalho?

• Existe documento assinado pelo estagiário sobre carga horária, sem remuneração, horas exigidas para o cargo e calendário de datas de trabalho?

Certifique-se de entrar em contato com uma agência de seguros independente experiente com quaisquer perguntas adicionais sobre o estágio não remunerado/relação comercial.

Citações : M Wyzanski